- Erzählen Sie etwas über sich.
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
- Warum möchten Sie diesen Job?
- Warum kommen Sie zu spät? (Pure Provokation, auch wenn Sie pünktlich sind)
Fragen zur Bewerbungsmotivation
- Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem neuen Job?
- Warum haben Sie noch keine Stelle gefunden?
- Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?
- Was haben Sie an Ihrem letzten Job überhaupt nicht gemocht?
- Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
- Was denken Sie über Ihren letzten Chef ? (siehe auch 3 Fragen im Vorstellungsgespräch)
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Was wissen Sie über unsere Branche?
- Was haben Sie vorher verdient?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
- Wären Sie bereit, umzuziehen?
- Haben Sie auch Fragen an mich/an uns ?
- Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?
Fragen zur Persönlichkeit und zum Stärken-Schwächen-Profil
- Was sind Ihre Stärken?
- Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.
- Und was würde er negatives über Sie sagen?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
- Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
- Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten über Sie fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre, was würde er antworten?
- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
- Wovor haben Sie am meisten Angst?
- Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
- Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?
- Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit un?
- Sagen Sie mir etwas über sich, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
- Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb des Berufes erreicht haben?
- Was sind Ihre großen Lebensträume?
Fragen zur Arbeitsweise
- Wie motivieren Sie sich ?
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
- Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
- Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
- Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
- Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein ,,Nein“ als Antwort erhalten?
- Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
- Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
- Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
- Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
Kulturfragen/Fitting
- Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
- Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
- Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?
- Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
- Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?
- Welche Kultur reizt Sie mehr – strukturiert oder unternehmerisch?
- Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind an Details orientiert – Sie sind visionär?
- Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?
- Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
- Und einer schlechten?
- Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
- Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
- Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind — was würden Sie tun?
Fangfragen zu Social Media
(Beispiele)
- Wir haben ein Video im Netz gefunden, dass Sie bei einem Hallenturnier zeigt. Dabei foulen Sie einen Mitspieler, was der Schiedsrichter jedoch nicht mitbekommen hat. Würden Sie sich auch heute über Regeln hinwegsetzen, wenn es Ihnen nutzt?
- Auf Twitter schreiben Sie häufig, dass Sie gerade keine Lust haben zu arbeiten. Sind Sie jemand, der stark motiviert werden muss?
- Sie schreiben in Ihrer Bewerbung, dass Sie gute Kontakte in Ihrer Branche besitzen. In Xing sind Sie aber mit den einschlägigen Leuten und auch mit vielen Ihrer Kollegen gar nicht vernetzt. Wie erklären Sie sich das?
- Auf Facebook gehören Sie einer Gruppe von Frauen an, die sich dazu bekennt, meistens keine Unterwäsche zu tragen. Glauben Sie das könnte den Betriebsfrieden stören, falls das unsere Kunden erfahren?
- Haben Sie schon mal einen persönlich beleidigenden Kommentar in einem Blog gepostet? Wir hatten da neulich etwas gefunden bei… Wie hieß das Blog doch gleich…?
- Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber während der Arbeitszeit viel online waren und auf anderen Webseiten Kommentare gepostet haben. War das in Ihrem bisherigen Job erlaubt oder waren Sie dort nicht ausgelastet?
- In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebildet haben. In Ihrem Facebook-Profil findet man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand. Worin genau bestand die Weiterbildung?
- In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen. Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?
- Im Profil eines Ihrer besten Freunde auf Facebook ist ein Foto von Ihnen verlinkt, dass Sie in ziemlich desolatem Zustand auf einer Party zeigt. In den Profilen Ihrer anderen Freunde haben wir ähnliche Bilder gesehen. Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?
- Auf Instagram gilt Ihr Interesse fast ausschließlich Pornodarstellerinnen. Kennen Sie die eventuell aus einem früheren Job?