Vorbereitung

Alle Daten sollten bereit sein! Lesen Sie Ihren Lebenslauf mehrmals durch und prägen Sie sich die wichtigsten Punkte gut ein. Versuchen Sie für sich, die wichtigsten Punkte frei vortragen zu können!

  • Für folgende Umstände sollten spontan Begründungen angegeben werden können:
    • Zeiten der Arbeitslosigkeit
    • Stellenwechsel
    • Umwege in der Laufbahn
  • Fragen Sie sich, welche „Mängel“ Ihr Werdegang aufweist, welche Kenntnisse Ihnen fehlen usw.. Suchen Sie nach Antworten, wie Sie diese Mängel im Gespräch kompensieren können!

Die Anreise

Kalkulieren Sie genügend Zeit für die Anreise ein!

  • Wo liegt die Firma?
  • Wie erreiche ich sie am besten?
  • Wo kann ich parken? (bei Anreise mit dem eigenen PkW)
  • Wie sind die Zugverbindungen?

Seien Sie rechtzeitig am Zielort, damit genügend Zeit zur Orientierung bleibt! Nutzen Sie das Internet (z.B. https://maps.google.de) um die Anreise zu planen!

Die Einstimmung auf das Gespräch

Sie müssen damit rechnen, dass mehrere Gesprächspartner anwesend sind:

  • Personalleiter/in
  • Fachbereichsleiter/in
  • Psychologe/in

Mögliche Präsentationsabfolge

Legen Sie für sich eine für Sie geeignete Präsentationsabfolge zurecht! Diese sollten Sie wie einen roten Faden im Gedächtnis verankern!

Mögliches Vortragsschema

  • Ich bin…
  • Ich habe bisher…
  • Ich kann…
  • Ich habe zusätzlich…
  • Ich bewerbe mich in Ihrem Unternehmen, weil…
  • Mein Ziel ist…
  • Dafür will ich … tun.

Die Gehaltsfrage

  • Sprechen Sie nie von sich aus die Gehaltsfrage an!
  • Erkundigen Sie sich vor dem Gespräch nach Ihrem Marktwert. Als Informatiosnquelle dienen Ihnen :
  • Wenn Sie eine Stelle anstreben, die Ihrer letzten Stelle gleicht oder sehr ähnelt, kann Ihr bisheriges Gehalt als Ausgangsgehalt gefordert werden.
  • Erkundigen Sie sich nach den branchenüblichen Gehaltsangaben! In vielen (Vollzeit)Stellen nennt man immer das Brutto-Jahresgehalt, in vielen anderen Berufen nennt man Brutto-Stundenlöhne.
  • Es kann hilfreich sein, eine Argumentation zurecht zu legen, warum Sie gerade ein Gehalt von XXXXX EUR fordern.
  • Wägen Sie Ihre Forderungen sorgfältig ab! Vielleicht ist das gebotene Gehalt geringer, als es Ihren Vorstellungen entspricht, jedoch gibt es zusätzliche Sonderleistungen : Fahrtkosten, Essensgeld, sonstige Zuschüsse, Firmen-Fahrzeug, interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Ihr Gesprächspartner wird evtl. nicht sofort auf Ihre Forderungen eingehen. Dann bleibt die Gehaltsfrage bis zu einem weiteren Gespräch meist als offener Punkt stehen und wird erst dann ausführlich erörtert.

Zur Verabschiedung

Bedanken Sie sich am Schluss für das Gespräch und fragen nach dem weiteren Verbleib. Bitten Sie um ein Feedback !

Was man sonst noch beachten sollte

  • Kein „Äh..“ und Stottern
  • Selbstbewusstes Auftreten
  • Fester Händedruck
  • Möglichst mit Namen ansprechen
  • Auf Fragen nicht nur mit „Ja“ oder „Nein“ antworten
  • Bei anfänglicher Nervosität versuchen, sich „frei zu sprechen“: Reden Sie übers Wetter, über die Anreise oder tagesaktuelle Geschehnisse
  • „Erzählen Sie ein bisschen was von sich!“ – Auf diesen Satz sollten Sie vorbereitet sein!
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