Wieso möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen? oder
Wieso haben Sie Ihren letzten Arbeitgeber verlassen?
Eine der beliebtesten Fragen, die im Bewerbungsgespräch vorkommen kann. Insbesondere Bewerber, die mit ihrem bisherigen Werdegang unzufrieden sind, neigen dazu, an dieser Stelle mehr oder weniger indirekt ihre Abneigung gegen den aktuellen oder ehemaligen Vorgesetzten zu verraten. Für den Personaler bedeutet das nur eins: Wenn dieser Kandidat mal unser Unternehmen verlässt, wird er sich genauso über uns äußern. Daher ist es wichtig, dem aktuellen bzw. ehemaligen Arbeitgeber gegenüber loyal zu bleiben. Egal, wie schlimm es in Wirklichkeit ist oder war, kritisieren Sie ihn nicht. Argumentieren Sie stattdessen, dass Sie in dem neuen Unternehmen mehr Entwicklungsmöglichkeiten und höhere Aufstiegschancen haben oder dass der neue Arbeitsbereich Ihren Interessen einfach besser entspricht.
Wie gehen Sie mit Stress um?
Sogenannte Stressfragen sind im Vorstellungsgespräch nichts Neues. Sie stellen die Nervenstärke und die Problemlösungsfähigkeit des Kandidaten auf die Probe. Ausführungen über lange Spaziergänge im Wald oder die Vorzüge von Kräutertee sind hier nicht erwünscht. Das Unternehmen interessiert sich vielmehr dafür, ob und wie Sie Konflikte lösen und stressige Situationen bei der Arbeit bewältigen können. Hier punkten Sie mit authentischen Beispielen aus Ihrer beruflichen Erfahrung.
Wie reagieren Sie auf Kritik?
,,Gar nicht!“, ist die denkbar schlechteste Antwort. Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen sind zwar durchaus vorteilhaft, aber eine solche Einstellung zeugt eher von Selbstgefälligkeit und Eigensinn, und diese möchte niemand in seinem Unternehmen sehen. Zeigen Sie dem Personaler, dass Sie zu Ihren Fehlern stehen und sich gut gemeinte Kritik durchaus zu Herzen nehmen können. Auch hier sind Beispiele aus dem bisherigen Berufsleben von Vorteil.